Вы находитесь в: Главная > О библиотеке > ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в МКУК «Орловская централизованная библиотечная система»

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в МКУК «Орловская централизованная библиотечная система»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

         В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, правильной организации и безопасных условий труда, полного и рационального использования рабочего времени, а также высокого качества библиотечного обслуживания населения.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕКИ.

При приеме на работу и заключении трудового договора администрация библиотеки вправе требовать:

1.Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется работодателем.

Прием на работу оформляется приказом директора библиотеки.

При поступлении сотрудника на работу администрация обязана:

1.Ознакомить работника с должностной инструкцией и условиями оплаты его труда.

2.Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по правилам техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.Ознакомить работника с положением о защите персональных данных и получить его согласие на обработку персональных данных.

Расторжение трудового договора оформляется приказом директора библиотеки. Запись в трудовую книжку о причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 

3.ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И СОТРУДНИКОВ БИБЛИОТЕКИ.

         ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:

1.Администрация обязана соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, создавать благоприятные условия для работы, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату согласно Трудового кодекса РФ.

4.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных, избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

8.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

9.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом.

10.Обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников.

11.Осуществлять контроль за правильностью и точностью учета явки и ухода с работы работников. Строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня.

         ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ.

1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором и должностными инструкциями.

2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3.Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать начало и окончание рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю в городе, в сельской местности 6 часов и 36 часов в неделю).

4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии, а также содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

5.Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

6.Работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии.

7.Распитие спиртных напитков на рабочем месте запрещается.

8.О всех случаях отсутствия на рабочем месте более двух рабочих дней (по уважительным причинам) работник должен уведомить администрацию заблаговременно или в течение первого нерабочего дня. Если причина отсутствия на рабочем месте неуважительная и более 4-х часов, то действует пункт 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

1.С учетом деятельности библиотеки по организации библиотечного обслуживания населения работа может быть спланирована по графику: в дневное и вечернее время, выходные и праздничные дни по скользящему графику.

2.По решению администрации при проведении вечерних мероприятий возможен перерыв между первой и второй половиной рабочего дня, во время которого проводится мероприятие.

  1. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата и отгулы все эти вопросы решаются в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ.

4.График рабочего дня во всех 15 структурных подразделениях ЦБС строится индивидуально, по согласованию с директором на основании приказа, в сельской местности согласуется дополнительно со специалистами территориальных отделов. Перерыв на обед в соответствии с графиком работы каждого подразделения, продолжительностью один час.   Выходной  устанавливается индивидуально на каждом рабочем месте. Один рабочий день каждого месяца – санитарный день.

5.Работа по совместительству не может превышать 4-х часов в день и 16-и часов в неделю согласно ТК РФ.

6.Дворники и уборщицы должны убирать свою территорию до начала рабочего дня, т.е. до 8 часов утра.

5.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.

1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетными грамотами администрации и главы района, Министерства культуры области и Российской Федерации, выдвижение на награждение значком «За достижения в культуре», выдвижение и присвоение звания «Заслуженный работник культуры» и другие правительственные награды района, области, федерации.

2.Поощрение и ходатайство на награждение вышестоящими организациями производится директором библиотеки по согласованию с учредителем, объявляется приказом и заносится в трудовую книжку.

6.МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

1.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

3.Указанные дисциплинарные взыскания налагаются директором ЦБС.

4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ   составляется соответствующий акт.

9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции по труду или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Оставить комментарий