Много шаблонов для WordPress на wordpreso.ru

Закрытие года экологии

ПРАВИЛА пользования библиотекой

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Общедоступная библиотека – библиотека, бесплатно предоставляющая возможность пользования ее фондами всеми группами читателей-пользователей.

1.2.Библиотека является культурно-просветительным, информационным учреждением, располагающим организованным фондом тиражированных документов и предоставляющим их во временное пользование физическим и юридическим лицам.

1.3.Настоящие правила пользования библиотекой разработаны в соответствии с законом “О библиотечном деле Кировской области» и Уставом МКУК «Орловская централизованная библиотечная система», утвержденным Постановлением администрации Орловского района  №698 12.10.2017г.

2.ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕКИ.

Библиотека осуществляет свою деятельность, руководствуясь политикой в области науки, культуры, образования, информации и библиотечного дела, проводимого в стране, области и районе, гарантируя общедоступность своих фондов и полноту информации об их составе.

Библиотека обеспечивает:

2.1.Формирование библиотечных фондов различными видами документов в соответствии с профилем деятельности библиотеки, составом и запросами пользователей, сохранность библиотечных фондов.

2.2.Раскрытие фондов библиотеки с помощью системы каталогов и картотек, организацию доступа к документам и информационным базам данных.

2.3.Библиотечное, справочно-библиографическое и информационное обслуживание юридических и физических лиц по универсальной тематике.

2.4.Политический нейтралитет, гуманистическую направленность и ориентацию на общечеловеческие ценности в обслуживании населения и рекомендации изданий.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ.

3.1.Права пользования библиотекой имеют все юридические и физические лица Российской Федерации, а также других стран в соответствии с их интересами и потребностями.

3.2.В библиотеке порядок доступа к документам и информации, перечень основных услуг пользователям устанавливается действующим законодательством, нормативными документами, Уставом библиотеки.

3.3.Граждане имеют право:

-стать пользователями библиотеки по предъявлению документа, удостоверяющего их личность, а несовершеннолетние – поручительства родителей или детского учреждения;

-временно проживающие на территории района и города имеют право пользоваться фондами библиотеки в читальном зале или брать издания, предварительно внеся залоговую стоимость изданий на основании Положения о порядке взимания залоговой платы в библиотеке;

-бесплатно получать полную информацию о наличии в фондах библиотеки    конкретных документов через систему каталогов и картотек, других форм библиотечного информирования, консультационную помощь в поиске и выборе источников информации;

-бесплатно получать во временное пользование любой документ из библиотечных фондов;

-пользоваться услугами межбиблиотечного абонемента по установленным правилам;

-пользоваться другими видами библиотечных услуг, в том числе платных на основании Положений о платных и бесплатных услугах, предоставляемых пользователям библиотеки;

-обжаловать в установленном законом РФ порядке действия персонала библиотеки, ущемляющие права пользователей.

3.4.Пользователь имеет право получить на дом не более 10 документов сроком на 30 дней. Новые номера периодических изданий выдаются на дом на срок от 1 до 3-х дней.

3.5.Срок пользования взятыми на дом документами может быть продлен дважды по телефону или при посещении библиотеки, если на них нет спроса со стороны пользователей.

3.6.Если документы не возвращены в установленный срок, за каждый просроченный день взимается плата на основании Положения о взимании платы за пользование документами библиотеки сверх срока.

3.7.Число документов, выдаваемых в читальном зале, не ограничивается.

3.8. Граждане, которые не могут посещать библиотеку в силу своих физических недостатков, преклонного возраста и других причин, имеют право на получение документов из фондов библиотеки через внестационарные формы библиотечного обслуживания.

3.9.Пользователи обязаны:

-выполнять все Правила пользования библиотекой;

-расписываться в читательском формуляре за каждый экземпляр документа, получаемого на дом. При возврате документов в библиотеку роспись погашается подписью библиотечного работника. Читательский формуляр является документом, удостоверяющим дату и факт выдачи пользователям документов и их сдачу в библиотеку;

-нести полную ответственность за сохранность документов, получаемых из фонда библиотеки;

-бережно относиться к библиотечному фонду, каталогам и картотекам при выборе документов и другому библиотечному оборудованию и имуществу, возмещают ущерб в формах, установленных законодательством, несут правовую (материальную) или уголовную ответственность. Размер ущерба определяется директором библиотеки или организуемой комиссией;

-соблюдать порядок и тишину. Пользователю не разрешается проходить в помещение библиотечных фондов и читальный зал в верхней одежде, с портфелями и сумками.

3.10.Пользователи, утратившие документы из фондов библиотеки, либо причинившие им невосполнимый вред, обязаны заменить их соответственно такими же или аналогичными документами, признанными библиотекой или организуемой комиссией

3.11.За утрату документов несовершеннолетними пользователями ответственность несут их родители, опекуны, попечители.

            4.ОБЯЗАННОСТИ БИБЛИОТЕКИ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ.

4.1.Библиотека обязана:

-придерживаться в своей деятельности политического нейтралитета и отражать сложившееся в обществе идеологическое и политическое многообразие;

-обеспечить равенство в выполнении запросов юридических и физических лиц, не допускать дискриминации пользователей по признакам пола, возраста, образования, национальности, социального положения, политических убеждений, вероисповедания;

-не допускать ограничения права пользователей на свободный доступ к документам, хранящимся в библиотеке;

-содействовать наиболее полному удовлетворению интересов и запросов пользователей, обеспечивать высокую культуру обслуживания населения;

-обеспечивать целостность, сохранность и систематическое пополнение библиотечных фондов;

-совершенствовать библиотечное, библиографическое и информационное обслуживание пользователей, предприятий, организаций, учреждений путем проведения различных по формам и содержанию индивидуальных и массовых мероприятий;

-предоставлять пользователям информацию о своей деятельности, вести широкую ее рекламу;

-отчитываться перед учредителями библиотеки и населением о проделанной работе по обслуживанию пользователей;

4.2.Библиотека обслуживает пользователей по графику работы, согласованному с учредителем, населением и утвержденным директором библиотеки.

4.3.Вопросы, касающиеся организации работы обслуживания пользователей, решаются директором библиотеки и согласуются с учредителем.

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в МКУК «Орловская централизованная библиотечная система»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

         В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу организации.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, правильной организации и безопасных условий труда, полного и рационального использования рабочего времени, а также высокого качества библиотечного обслуживания населения.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕКИ.

При приеме на работу и заключении трудового договора администрация библиотеки вправе требовать:

1.Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.

2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется работодателем.

Прием на работу оформляется приказом директора библиотеки.

При поступлении сотрудника на работу администрация обязана:

1.Ознакомить работника с должностной инструкцией и условиями оплаты его труда.

2.Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по правилам техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.Ознакомить работника с положением о защите персональных данных и получить его согласие на обработку персональных данных.

Расторжение трудового договора оформляется приказом директора библиотеки. Запись в трудовую книжку о причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 

3.ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ И СОТРУДНИКОВ БИБЛИОТЕКИ.

         ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:

1.Администрация обязана соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, создавать благоприятные условия для работы, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

3.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату согласно Трудового кодекса РФ.

4.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных, избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

8.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

9.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом.

10.Обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников.

11.Осуществлять контроль за правильностью и точностью учета явки и ухода с работы работников. Строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня.

         ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ.

1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором и должностными инструкциями.

2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3.Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать начало и окончание рабочего времени (8 часов в день, 40 часов в неделю в городе, в сельской местности 6 часов и 36 часов в неделю).

4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии, а также содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

5.Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

6.Работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии.

7.Распитие спиртных напитков на рабочем месте запрещается.

8.О всех случаях отсутствия на рабочем месте более двух рабочих дней (по уважительным причинам) работник должен уведомить администрацию заблаговременно или в течение первого нерабочего дня. Если причина отсутствия на рабочем месте неуважительная и более 4-х часов, то действует пункт 6а статьи 81 Трудового кодекса РФ.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

1.С учетом деятельности библиотеки по организации библиотечного обслуживания населения работа может быть спланирована по графику: в дневное и вечернее время, выходные и праздничные дни по скользящему графику.

2.По решению администрации при проведении вечерних мероприятий возможен перерыв между первой и второй половиной рабочего дня, во время которого проводится мероприятие.

  1. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата и отгулы все эти вопросы решаются в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ.

4.График рабочего дня во всех 15 структурных подразделениях ЦБС строится индивидуально, по согласованию с директором на основании приказа, в сельской местности согласуется дополнительно со специалистами территориальных отделов. Перерыв на обед в соответствии с графиком работы каждого подразделения, продолжительностью один час.   Выходной  устанавливается индивидуально на каждом рабочем месте. Один рабочий день каждого месяца – санитарный день.

5.Работа по совместительству не может превышать 4-х часов в день и 16-и часов в неделю согласно ТК РФ.

6.Дворники и уборщицы должны убирать свою территорию до начала рабочего дня, т.е. до 8 часов утра.

5.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.

1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетными грамотами администрации и главы района, Министерства культуры области и Российской Федерации, выдвижение на награждение значком «За достижения в культуре», выдвижение и присвоение звания «Заслуженный работник культуры» и другие правительственные награды района, области, федерации.

2.Поощрение и ходатайство на награждение вышестоящими организациями производится директором библиотеки по согласованию с учредителем, объявляется приказом и заносится в трудовую книжку.

6.МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ В СЛУЧАЯХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

1.За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

3.Указанные дисциплинарные взыскания налагаются директором ЦБС.

4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ   составляется соответствующий акт.

9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции по труду или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ПОЛОЖЕНИЕ О структурном подразделении муниципального казённого учреждения культуры «Орловская централизованная библиотечная система» Орловского района Кировской области Чудиновской сельской библиотеке

1.Общие положения

1.1. Чудиновская сельская библиотека (далее — Библиотека) является структурным подразделением  муниципального казённого учреждения культуры «Орловская централизованная библиотечная система» Орловского района Кировской области  (далее – ЦБС)

1.2. Библиотека в своей деятельности руководствуется федеральными законами и законами Кировской области «О библиотечном деле», «Об обязательном экземпляре документов» и другими нормативно – правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, муниципального района, Уставом МКУК «Орловская централизованная библиотечная система», настоящим Положением.

1.3. Библиотека создана в целях организации библиотечного обслуживания населения Чудиновского сельского округа Орловского района Кировской области.

2. Основные направления, цели и предмет деятельности Библиотеки

2.1. Библиотека является некоммерческой организацией, общедоступным информационным и культурно – просветительским учреждением. В своей деятельности руководствуется принципами гуманизма, соблюдает равенство прав всех граждан, общественных объединений и конфессий.

2.2. Предметом деятельности Библиотеки является библиотечное обслуживание населения с учётом потребностей и интересов различных  социально – возрастных групп, предоставление муниципальных услуг в сфере библиотечного дела.

2.3. Основными целями деятельности Библиотеки являются:

— создание условий для реализации прав человека на свободный доступ к информации;

— приобщение к ценностям культуры, науки, образования;

— осуществление библиотечно – информационного обслуживания населения с учётом его потребностей и интересов, а также местных традиций.

2.4. Основными видами деятельности Библиотеки являются:

— формирование библиотечного фонда с учётом информационных потребностей и культурных запросов населения, в том числе специализированного краеведческого фонда, обеспечение его сохранности, аккумулирование информационных ресурсов по проблемам развития различных сфер жизнедеятельности поселения;

— предоставление изданий библиотечного фонда во временное пользование физическим и юридическим лицам, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности;

— сбор, хранение и предоставление населению нормативно – правовых документов, официальных решений, принимаемых органами местного самоуправления;

— библиографическое обслуживание и оказание консультационной помощи в поиске и выборе источников информации, обеспечение оперативного доступа к ресурсам других библиотек и информационных систем с использованием Интернет технологий, электронной почты, межбиблиотечного абонемента;

— осуществление приоритетного справочно – информационного обслуживания руководителей органов местного самоуправления, организация дней информации по актуальным вопросам;

— содействие патриотическому воспитанию населения, повышению его культурного уровня, развитие интереса к чтению, распространение историко – краеведческих знаний;

— участие в реализации местных целевых программ для различных социальных групп населения: детей, юношества, инвалидов, пенсионеров, этнических групп и других;

— разработка инновационных библиотечных проектов;

— предоставление пользователям дополнительных сервисных услуг в соответствии с Перечнем платных услуг ЦБС;

— проведение культурно – просветительских и образовательных мероприятий: литературных вечеров, встреч, презентаций, конкурсов и иных культурных акций, организация читательских любительских объединений по интересам, внедрение современных форм обслуживания читателей;

— ведение учёта библиотечного фонда в соответствии с российскими и региональными нормативно – правовыми документами, обеспечение его сохранности и эффективного использования.

2.5. Библиотека вправе осуществлять приносящую доходы деятельность, не являющиеся видами основной деятельности, в соответствии с Уставом ЦБС, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и отвечающую этим целям.

3. Финансирование и имущество Библиотеки

3.1. Библиотека функционирует за счёт средств, выделяемых из бюджета Орловского района по нормативу финансовых затрат на предоставление библиотечных услуг жителям поселения, внебюджетных средств и иных не запрещённых законодательством источников.

3.2. Библиотека вправе использовать выделяемые ей денежные средства только в строгом соответствии с их целевым назначением.

3.3. ЦБС осуществляет организацию подписки на периодические издания, приобретение новых книг для библиотечного фонда Библиотеки, оборудования, необходимого для оказания библиотечных услуг жителям поселения.

3.4. Орловский район осуществляет финансирование содержания зданий (помещений), включая расходы на коммунальные услуги, освещение, охрану, текущий ремонт и прочие расходы.

3.5. Финансовые операции Библиотеки производит МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Орловского района».

3.6. Библиотека наделяется имуществом, необходимым для осуществления её деятельности (зданием, помещением, книжным фондом, библиотечным оборудованием, техническими средствами: телефоном, компьютером, принтером, сканером, модемом, теле и видеоаппаратурой, ксероксом и др.)

3.7. Библиотека обязана эффективно и строго по целевому назначению использовать закреплённое движимое и недвижимое имущество и обеспечивать его сохранность.

4.  Организация работы и управление Библиотекой

4.1. Порядок формирования, вопросы организации и деятельности Библиотеки определяются Уставом ЦБС и настоящим Положением.

4.2. Директор ЦБС:

— осуществляет расчёт численности штата библиотечных работников, утверждает структуру, штатное расписание, положение, правила пользования, прейскурант услуг, оказываемых на платной основе и другие документы, регламентирующие деятельность Библиотеки;

— осуществляет контроль за соответствие деятельности Библиотеки законодательству Российской Федерации, учредительным документам, выполнением утверждённых планов;

-назначает и освобождает от должности работников Библиотеки, заключает с ними трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

— обеспечивает выполнение технологических процессов, связанных с комплектованием, учётом и обработкой книжного фонда, формированием единого каталога, справочно-библиографического аппарата, информатизацией библиотечных процессов, статистической отчётностью;

— осуществляет иные полномочия в рамках своей компетенции.

4.3. Библиотекарь:

— осуществляет библиотечно – информационное обслуживание населения;

— участвует в реализации местных целевых программ для различных социальных групп населения, разрабатывает инновационные библиотечные проекты;

— проводит культурно – просветительские акции и образовательные мероприятия с использованием современных информационных технологий;

— разрабатывает документацию, регламентирующую деятельность Библиотеки, представляет её на утверждение в ЦБС;

— несёт персональную ответственность за результаты деятельности Библиотеки и статистическую отчётность;

— осуществляет координацию и корпоративное взаимодействие с другими библиотеками района.

4.4. Библиотека имеет право:

— самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы   её развития, исходя из целей, предусмотренных Положением, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов и перспектив социально – экономического развития сельского поселения;

— определять по согласованию с директором ЦБС перечень услуг, оказываемых на бесплатной и платной основе в соответствии с правилами пользования Библиотекой, виды и размеры компенсации ущерба, нанесённого пользователями Библиотеке, а также стоимость платных услуг и продукции в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— самостоятельно определять источники комплектования библиотечных фондов;

— изымать и реализовывать документы из своих фондов по согласованию с директором ЦБС. При этом Библиотека не имеет права списывать и реализовывать документы, отнесённые к памятникам истории и культуры, режим хранения и использования которых определяется в соответствии с действующим законодательством;

— создавать любительские клубные и досуговые объединения, но не библиотечные, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— участвовать в конференциях, стажировках, семинарах по всем видам библиотечной деятельности, которые проводят областные библиотеки (им.А.И.Герцена, им. А.Грина), областной учебно-методический центр повышения квалификации, ЦБС.

5. Учёт и отчётность Библиотеки

5.1. Библиотека осуществляет оперативный учёт результатов своей работы, ведёт статистическую отчётность по установленной форме.

5.2. Заведующий Библиотекой несёт дисциплинарную, материальную и другую ответственность за искажение государственной отчётности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Библиотека отчитывается по результатам своей деятельности перед ЦБС, а также по итогам года перед населением.

ПОЛОЖЕНИЕ О структурном подразделении муниципального казённого учреждения культуры «Орловская централизованная библиотечная система» Орловского района Кировской области Цепелевской сельской библиотеке

1.Общие положения

1.1. Цепелевская сельская библиотека (далее — Библиотека) является структурным подразделением  муниципального казённого учреждения культуры «Орловская централизованная библиотечная система» Орловского района Кировской области  (далее – ЦБС)

1.2. Библиотека в своей деятельности руководствуется федеральными законами и законами Кировской области «О библиотечном деле», «Об обязательном экземпляре документов» и другими нормативно – правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, муниципального района, Уставом МКУК «Орловская централизованная библиотечная система», настоящим Положением.

1.3. Библиотека создана в целях организации библиотечного обслуживания населения Цепелевского сельского округа Орловского района Кировской области

2. Основные направления, цели и предмет деятельности Библиотеки

2.1. Библиотека является некоммерческой организацией, общедоступным информационным и культурно – просветительским учреждением. В своей деятельности руководствуется принципами гуманизма, соблюдает равенство прав всех граждан, общественных объединений и конфессий.

2.2. Предметом деятельности Библиотеки является библиотечное обслуживание населения с учётом потребностей и интересов различных  социально – возрастных групп, предоставление муниципальных услуг в сфере библиотечного дела.

2.3. Основными целями деятельности Библиотеки являются:

— создание условий для реализации прав человека на свободный доступ к информации;

— приобщение к ценностям культуры, науки, образования;

— осуществление библиотечно – информационного обслуживания населения с учётом его потребностей и интересов, а также местных традиций.

2.4. Основными видами деятельности Библиотеки являются:

— формирование библиотечного фонда с учётом информационных потребностей и культурных запросов населения, в том числе специализированного краеведческого фонда, обеспечение его сохранности, аккумулирование информационных ресурсов по проблемам развития различных сфер жизнедеятельности поселения;

— предоставление изданий библиотечного фонда во временное пользование физическим и юридическим лицам, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности;

— сбор, хранение и предоставление населению нормативно – правовых документов, официальных решений, принимаемых органами местного самоуправления;

— библиографическое обслуживание и оказание консультационной помощи в поиске и выборе источников информации, обеспечение оперативного доступа к ресурсам других библиотек и информационных систем с использованием Интернет технологий, электронной почты, межбиблиотечного абонемента;

— осуществление приоритетного справочно – информационного обслуживания руководителей органов местного самоуправления, организация дней информации по актуальным вопросам;

— содействие патриотическому воспитанию населения, повышению его культурного уровня, развитие интереса к чтению, распространение историко – краеведческих знаний;

— участие в реализации местных целевых программ для различных социальных групп населения: детей, юношества, инвалидов, пенсионеров, этнических групп и других;

— разработка инновационных библиотечных проектов;

— предоставление пользователям дополнительных сервисных услуг в соответствии с Перечнем платных услуг ЦБС;

— проведение культурно – просветительских и образовательных мероприятий: литературных вечеров, встреч, презентаций, конкурсов и иных культурных акций, организация читательских любительских объединений по интересам, внедрение современных форм обслуживания читателей;

— ведение учёта библиотечного фонда в соответствии с российскими и региональными нормативно – правовыми документами, обеспечение его сохранности и эффективного использования.

2.5. Библиотека вправе осуществлять приносящую доходы деятельность, не являющиеся видами основной деятельности, в соответствии с Уставом ЦБС, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и отвечающую этим целям.

3. Финансирование и имущество Библиотеки

3.1. Библиотека функционирует за счёт средств, выделяемых из бюджета Орловского района по нормативу финансовых затрат на предоставление библиотечных услуг жителям поселения, внебюджетных средств и иных не запрещённых законодательством источников.

3.2. Библиотека вправе использовать выделяемые ей денежные средства только в строгом соответствии с их целевым назначением.

3.3. ЦБС осуществляет организацию подписки на периодические издания, приобретение новых книг для библиотечного фонда Библиотеки, оборудования, необходимого для оказания библиотечных услуг жителям поселения.

3.4. Орловский район осуществляет финансирование содержания зданий (помещений), включая расходы на коммунальные услуги, освещение, охрану, текущий ремонт и прочие расходы.

3.5. Финансовые операции Библиотеки производит МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Орловского района».

3.6. Библиотека наделяется имуществом, необходимым для осуществления её деятельности (зданием, помещением, книжным фондом, библиотечным оборудованием, техническими средствами: телефоном, компьютером, принтером, сканером, модемом, теле и видеоаппаратурой, ксероксом и др.)

 3.7. Библиотека обязана эффективно и строго по целевому назначению использовать закреплённое движимое и недвижимое имущество и обеспечивать его сохранность.

4. Организация работы и управление Библиотекой

4.1. Порядок формирования, вопросы организации и деятельности Библиотеки определяются Уставом ЦБС и настоящим Положением.

4.2. Директор ЦБС:

— осуществляет расчёт численности штата библиотечных работников, утверждает структуру, штатное расписание, положение, правила пользования, прейскурант услуг, оказываемых на платной основе и другие документы, регламентирующие деятельность Библиотеки;

— осуществляет контроль за соответствие деятельности Библиотеки законодательству Российской Федерации, учредительным документам, выполнением утверждённых планов;

-назначает и освобождает от должности работников Библиотеки, заключает с ними трудовой договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

— обеспечивает выполнение технологических процессов, связанных с комплектованием, учётом и обработкой книжного фонда, формированием единого каталога, справочно-библиографического аппарата, информатизацией библиотечных процессов, статистической отчётностью;

— осуществляет иные полномочия в рамках своей компетенции.

4.3. Библиотекарь:

— осуществляет библиотечно – информационное обслуживание населения;

— участвует в реализации местных целевых программ для различных социальных групп населения, разрабатывает инновационные библиотечные проекты;

— проводит культурно – просветительские акции и образовательные мероприятия с использованием современных информационных технологий;

— разрабатывает документацию, регламентирующую деятельность Библиотеки, представляет её на утверждение в ЦБС;

— несёт персональную ответственность за результаты деятельности Библиотеки и статистическую отчётность;

— осуществляет координацию и корпоративное взаимодействие с другими библиотеками района.

4.4. Библиотека имеет право:

— самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы   её развития, исходя из целей, предусмотренных Положением, наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов и перспектив социально – экономического развития сельского поселения;

— определять по согласованию с директором ЦБС перечень услуг, оказываемых на бесплатной и платной основе в соответствии с правилами пользования Библиотекой, виды и размеры компенсации ущерба, нанесённого пользователями Библиотеке, а также стоимость платных услуг и продукции в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— самостоятельно определять источники комплектования библиотечных фондов;

— изымать и реализовывать документы из своих фондов по согласованию с директором ЦБС. При этом Библиотека не имеет права списывать и реализовывать документы, отнесённые к памятникам истории и культуры, режим хранения и использования которых определяется в соответствии с действующим законодательством;

— создавать любительские клубные и досуговые объединения, но не библиотечные, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— участвовать в конференциях, стажировках, семинарах по всем видам библиотечной деятельности, которые проводят областные библиотеки (им.А.И.Герцена, им. А.Грина), областной учебно-методический центр повышения квалификации, ЦБС.

5. Учёт и отчётность Библиотеки

5.1. Библиотека осуществляет оперативный учёт результатов своей работы, ведёт статистическую отчётность по установленной форме.

5.2. Заведующий Библиотекой несёт дисциплинарную, материальную и другую ответственность за искажение государственной отчётности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Библиотека отчитывается по результатам своей деятельности перед ЦБС, а также по итогам года перед населением.